การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ [EP. 2] | กระบวนทัศน์การจัดกิจกรรมพัฒนาและเปลี่ยนแปลงองค์การ | การ เปลี่ยนแปลง องค์กร

การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ [EP. 2] | กระบวนทัศน์การจัดกิจกรรมพัฒนาและเปลี่ยนแปลงองค์การ

ชมวิดีโอด้านล่าง

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่

กระบวนทัศน์การจัดกิจกรรมเพื่อการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงองค์การ (Intervention)
1. การวินิจฉัยองค์การด้วย McKinsey’s 7s Model
2. การวินิจฉัยองค์การด้วย PMQA Model เพื่อการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ
3. การวินิจฉัยองค์การด้วย EdPEx Model คือเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ
4. การดำเนินการเพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์การ
5. การจัดกิจกรรมเพื่อการพัฒนาองค์การ (Intervention)
5.1 กิจกรรมพัฒนาองค์การด้านกระบวนการมนุษย์
5.2 กิจกรรมพัฒนาองค์การด้านเทคโนโลยีและโครงสร้าง (Technostructural)
5.3 กิจกรรมพัฒนาองค์การด้านทรัพยากรมนุษย์
5.4 กิจกรรมพัฒนาองค์การด้านกลยุทธ์
6. กิจกรรมพัฒนาองค์การในแต่ละด้าน
6.1 การบริหารผลงาน
6.2 การปรับโครงสร้างองค์การ
6.3 การมีส่วนร่วมของพนักงาน
6.4 การออกแบบงาน
6.5 Coaching การให้คำแนะนำ
6.6 การสร้างทีมงาน
6.7 กลยุทธ์การแข่งขันและการร่วมมือ
6.8 การขับเคลื่อนองค์การสู่ความเป็นเลิศด้วย PMQA และ EdPEx
7. การประเมินและการรักษาผลของการเปลี่ยนแปลง
8. ปรัชญาแนวคิดการพัฒนาองค์การ
สไลด์การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ
https://drive.google.com/file/d/1s3SfKovsmoy1cXVOnJZKgEflUr1ZlPK/view?usp=sharing
การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การ

TDGA Digital Transformation EP03 การเปลี่ยนแปลงสู่องค์กรดิจิทัลอย่างยั่งยืน

ชมวิดีโอด้านล่าง

รายวิชา Digital Transformation
EP03 การเปลี่ยนแปลงสู่องค์กรดิจิทัลอย่างยั่งยืน

อัปเดตข้อมูลข่าวสารรัฐบาลดิจิทัลได้ที่ https://www.dga.or.th
Facebook: https://www.facebook.com/DGAThailand/
Twitter: https://twitter.com/DGAThailand
instagram: https://www.instagram.com/dgathailand/

เคล็ดลับความสำเร็จจากคนดังระดับโลก | The Secret Sauce MEDLEY #8

ชมวิดีโอด้านล่าง

เมดเลย์ 5 ตอนของพอดแคสต์ The Secret Sauce ที่จะพาไปเรียนรู้แนวคิด วิธีการ จากบทเรียนชีวิตของคนดังระดับท็อปๆ ของโลกทั้งแง่ธุรกิจ การลงทุน บริหารเวลา และการสร้างนวัตกรรม
00:00 5 ข้อคิดในการใช้ชีวิตที่คุณครูแจ็ค หม่า อยากสอนนักเรียนมากที่สุด
19:15 Warren Buffett กับ 10 สิ่งที่เราควรลงทุนมากกว่าเงิน
42:08 4 ขั้นตอนสร้างนวัตกรรมแบบ โทมัส เอดิสัน ที่คนทำงานและองค์กรควรเรียนรู้
58:40 ปาโบล ปิกัสโซ กับ 6 วิธีที่ทำให้คุณสร้างสรรค์งานได้อัจฉริยะใกล้เคียงเขา
1:32:18 6 วิธีบริหารเวลาของบารัค โอบามา มนุษย์ที่เคยยุ่งที่สุดในโลก
———————————————
ติดตาม The Secret Sauce ในช่องทางอื่นๆ
Facebook https://www.facebook.com/TheSecretSauceTH
Facebook Group https://www.facebook.com/groups/643054436428079
Website https://thestandard.co/podcast_channel/thesecretsauce/
Apple Podcasts https://apple.co/31JOazM
Spotify https://spoti.fi/3isv0W7

TheSecretSauce PodcastMedley TheStandardPodcast TheStandardCo TheStandardTH

รายการเจาะใจ : นที เอกวิจิตร – การพัฒนาองค์กร [22 ก.ย 61]

ชมวิดีโอด้านล่าง

รายการเจาะใจ ออกอากาศ ทุกวันเสาร์ เวลา 21.00 น. ทางช่อง 9 MCOT HD หมายเลข 30

พิธีกร ดู๋ สัญญา คุณากร
โหน่ง วงศ์ทนง ชัยณรงค์สิงห์
ตุ้ม สรกล อดุลยานนท์
ป๋าเต็ด ยุทธนา บุญอ้อม
สิงห์ วรรณสิงห์ ประเสริฐกุล
นิ้วกลม สราวุธ เฮ้งสวัสดิ์
อุ๋ย บุดด้าเบลส

ดูรายการทีวีย้อนหลัง รวมถึงคลิปล่าสุดของเรา พร้อมทั้งติดตามข่าวสาร แนะนำ ติชมรายการ และแสดงความคิดเห็น ผ่านช่องทางต่างๆ ดังนี้
Youtube : http://www.youtube.com/JSLGlobalMedia (Official channel)
Entertainment Web : http://www.jslglobalmedia.com
เจาะใจออนไลน์ : http://www.johjaionline.com
Official Web : http://www.jslcorporate.com
Facebook : https://www.facebook.com/JSLGlobalMedia
Twitter : https://www.twitter.com/jslglobalmedia
Line : @JSLGlobalMedia
Copyright©2017 JSL Global Media Company Limited
บริษัท เจ เอส แอล โกลบอล มีเดีย จำกัด
154 ลาดพร้าว ซอย 107 แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
154 Ladprao Road (Soi 107) Klongjan, Bangkapi, Bangkok 10240 Thailand
Tel: 66 2731 0630
FAX: 66 2377 0691, 66 2375 9033
EMail: [email protected] / [email protected]

บทที่3 ตอนที่1 การเปลี่ยนแปลงองค์การ 1 วัฒนธรรมองค์การ

ชมวิดีโอด้านล่าง

บทที่3 ตอนที่1 การเปลี่ยนแปลงองค์การ 1 วัฒนธรรมองค์การ

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆEconomy