Table of Contents
หนังสั้น ความขัดแย้งในองค์กร
นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่
Cr.นักศึกษา เอกการจัดการ D คณะวิทยาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยราชภัฎสงขลา
การจัดการความขัดแย้งในองค์กร
รายงานวิชา รปศ.
ความขัดแย้งในองค์กร
เคล็ดลับการจัดการความขัดแย้งแบบwin-win วิธีจัดการความขัดแย้งให้ชนะ-ชนะ/ผศ.ดร.อาภา ภัคภิญโญ
จัดการความขัดแย้งยังไงให้ชนะชนะ การบริหารเป็นทั้งศาสตร์และศิลป์ เมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้นในองค์กร ผู้นำจะจัดการอย่างไรให้ทั้งสองฝ่ายชนะทั้งคู่และหันมาร่วมมือกันทำงานเพื่อองค์กร เมื่อลูกน้องแบ่งเป็น2ฝ่ายจัดการอย่างไรให้ชนะทั้งคู่
วิธีการจัดการความขัดแย้งมี 5 วิธี
1. Avoiding = no way
2. Competing = my way
3. Accomodating = your way
4. Compromising = half way
5. Collaborating = our way
วิธีที่ 5 คือ การร่วมกันทำงาน เพื่อให้องค์กรได้รับประโยชน์สูงสุด เป็นสถานการณ์ win win
คลิปนี้ยกตัวอย่าง การจัดการความจัดแย้งของซุนกวน ผู้นำหนึ่งในสามก๊ก (สามก๊ก 2010) ที่สามารถจัดการความขัดแย้งให้เกิดชนะ ชนะ จนกระทั่งชนะศึกในที่สุด
จัดการความขัดแย้ง winwin conflictmanagement
ผศ.ดร.อาภา ภัคภิญโญ ช่อง “คลินิกผู้นำ”
อาจารย์มหาวิทยาลัย วิทยากร ผู้บริหาร มีประสบการณ์ในการสอนและทำงานกว่า 30 ปี
ยินดีสอนบรรยาย และเป็นที่ปรึกษา เกี่ยวกับ วิทยานิพนธ์ วิจัย, R to R
Public speaking, พฤติกรรมบริการ
รับให้คำปรึกษาการทำคลิปวิชาการ คลิปให้ความรู้
รับบริจาคสนับสนุนค่าอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายในการทำคลิป บัญชีธนาคารกรุงไทย
นางอาภา ภัคภิญโญ 0880054166
ติดต่อ
[email protected]
Line ID: apayoung
https://www.facebook.com/ApaPuckpinyo FB คลินิกผู้นำ
https://www.facebook.com/AjarnApa FB คลินิกวิทยานิพนธ์
เผยแพร่คลิปทุก อังคาร พฤหัส และเสาร์
เรื่องที่ 5.3 การจัดการความขัดแย้ง
นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆEconomy
587870 878475You produced some decent points there. I looked on the net towards the concern and discovered many people goes together with along along with your website. 596928
987552 901106What a superb viewpoint, nonetheless is just not produce every sence by any means discussing this mather. Just about any technique thanks and also i had try and discuss your post directly into delicius but it surely appears to be an issue in your blogging is it possible you should recheck this. thank you just as before. 463192
511681 201758Really informative and fantastic bodily structure of content material material , now thats user friendly (:. 324248
128306 170998The next time Someone said a weblog, I hope that it doesnt disappoint me just as significantly as this. Come on, man, I know it was my choice to read, but When i thought youd have some thing intriguing to say. All I hear is actually a handful of whining about something you could fix in the event you werent too busy searching for attention. 238935
587221 660043Someone essentially lend a hand to make critically articles Id state. That is the first time I frequented your website page and so far? I amazed with the research you made to create this actual post extraordinary. Amazing activity! 458933
999152 865803Admiring the time and energy you put into your blog and in depth info you offer. It is very good to come across a blog every once in a although that isnt the same old rehashed material. Great read! Ive bookmarked your website and Im adding your RSS feeds to my Google account. 159589
382038 873563I surely didnt know that. Learnt 1 thing new these days! Thanks for that. 409990
520622 151561You got a quite great internet site, Gladiolus I found it by means of yahoo. 86005
491138 332327Whoa! This weblog looks just like my old one! It is on a entirely different subject but it has pretty considerably the same layout and style. Outstanding choice of colors! 126894
94078 733its fantastic as your other articles : D, regards for posting . 794043
306434 179967Hi. Cool post. Theres an issue together with your web site in chrome, and you could want to test this The browser could be the marketplace chief and a good element of people will omit your outstanding writing because of this problem. 735112