เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ | อะลุ้มอล่วย เขียนอย่างไร | สรุปข่าวเกษตรทุกวัน

Table of Contents

เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ |อัพเดทข่าวเกษตรล่าสุดทุกวัน

[penci_button link=”#” icon=”” icon_position=”left” text_color=”#000000″]ดูรายละเอียด[/penci_button]

นอกจากนี้ คุณสามารถดูความรู้ด้านการเกษตรเพิ่มเติมได้ที่ https://sathyasaith.org/agriculture/ .

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ อะลุ้มอล่วย เขียนอย่างไร.

อีกเรื่องหนึ่งที่ผู้บังคับบัญชามักถามผม วิธีทำ ซึ่งต้องบอกว่าลูกน้องมีทั้ง ทำโดยไม่รู้ว่าไม่ควรเพราะไม่มีใครสอน ทำด้วยความเข้าใจว่าไม่เป็นไรเพราะเห็นคนอื่นทำ ทำด้วยความเข้าใจว่าทำได้เพราะเห็นจนเป็นเรื่องปกติ ฉันทำมันโดยรู้ว่าฉันผิด แต่ฉันทำไปเพราะคิดว่าฉันไม่สามารถทำอะไรได้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การประนีประนอมและการลงโทษต้องใช้กฎและขั้นตอนที่ถูกต้องและในเวลาที่เหมาะสม วิธีนี้ใช้กับผู้ใต้บังคับบัญชา และลูกหลาน เรามาดูกันว่าวิธีการง่ายๆ แต่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับลูกน้องเมื่อทำผิดพลาดได้อย่างไร ..

See also  ฯลฯ - PART TIME MUSICIANS | ฯลฯ | สรุปข่าวเกษตรทุกวัน

เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ ข้อมูล ที่เกี่ยวข้องกับ} .

เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ
เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ

>>สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเกมไก่หัวข้อเกมได้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่.

See also  หนังสืออียิปต์แห่งความตาย : คู่มือจากโลกใต้พิภพ - Tejal Gala | ภาษาอียิปต์ | สรุปข่าวเกษตรทุกวัน

อะลุ้มอล่วย เขียนอย่างไร – การค้นหาที่เกี่ยวข้อง.

#เมอพนกงานทำผด #ควรอะลมอลวยหรอลงโทษตามกฏ.

ลงโทษลูกน้อง,อะลุ่มอล่วย,ผ่อนปรน,ผ่อนผัน,ดุด่า,เรียกมาต่อว่า,ตักเตือน,ตำหนิ,ปล่อยๆไป,ทำอย่างไรดี,ดร.เอก,ดร.เอกฤทธิ์,Dr.ek,Dr.ekrit,TIptalk,Tiptalktv,Tiptalk.tv

เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ

อะลุ้มอล่วย เขียนอย่างไร.

เราหวังว่า ความรู้ ในหัวข้อ อะลุ้มอล่วย เขียนอย่างไร นี้จะ เสนอมูลค่า มาสู่คุณ.

24 thoughts on “เมื่อพนักงานทำผิด ควรอะลุ่มอล่วยหรือลงโทษตามกฏ | อะลุ้มอล่วย เขียนอย่างไร | สรุปข่าวเกษตรทุกวัน”

  1. แล้วถ้าพนักงานในร้านทุจริตเงินร้านละค่ะ ควรตักเตือนก่อนหรือให้ออกเลยค่ะ กำลังเครียดๆเลยค่ะ ถ้าให้ออกเลยเราก็หาคนค่อนข้างยาก ถ้าให้อยู่ต่อก็ไม่ไว้ใจเพราะอาจมีช่องให้เขาทำได้อีก ช่วยแนะนำหน่อยได้มั้ยคะอาจารย์ เป็นธุรกิจร้านซาลอนค่ะ ขอบคุณค่ะ

    Reply
  2. เรื่องมียุ่ว่าพี่สาวทำงานเป็นแม่บ้านทั่วไปแต่โดนกลั่นแกล้งจากฝ่ายบุคคลโดนใบเตือนหักโบนัส7000บาทมันไช่เหรอ

    Reply
  3. หลายเรื่องเจ้านายทำไม่ถูกต้อง ตีเนียน หัวหมอ พอเราไม่ยอม มันเลยไม่กล้าตักเตือนเรา หรือโทษเรา เพราะมันเองทำไมถูกต้องเอง ถ้าเรารู้จุดอ่อนนายจ้างพวกนี้ เราต่อรองมันได้ เวลาเข้าไปทำงาน หาจุดอ่อนมันเยอะๆ พวกทำผิดกฏหมา ยหนี้ภาษี โกงนั่น นี่ โน้น

    Reply
  4. มันจะไม่ดูว่าเราเจ้าระเบียบไปหรือครับ
    คืออยากให้ลูกน้องรู้สึกเป็นกันเองกับเรา
    เราควรวางตัวแบบไหน ลูกน้องถึงจะไม่ปิดใจกับเรา

    Reply
  5. คลิปดีมากค่ะควรอบรมทั้งพนักงานใหม่เก่าให้ทราบทุกคนทุกระดับ

    Reply
  6. มีความเห็นว่าเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรตลอดอายุการทำงานและถ้ากระทำอีกยินยอมที่จะออกจากการเป็นพนักงานโดยไม่รับค่าแรงส่วนที่เหลือทั้งหมดจนถึงวันที่ออกโดยไม่มีเงื่อนไขไม่ติดใจเอาความใดๆทั้งสิ้นโดยไม่มีข้อแม้และข้ออ้างอิงใดๆทั้งในเชิงกฏหมายและกฏของบริษัท

    Reply
  7. อยากทราบวิธีที่ลูกน้องทำผิดจนเปนวัฒนธรรมองค์กรไปแล้ว. แต่ มีคนนึง ดันทำผิดในอีกขั้นตอนต่อไป จึงทำให้เกิดความเสียหายมากต่อองค์กร เช่นลักษณะงานร.พ คือต้องเตรียมเคื่องมือแบบนี้ก่อนเข้าทำตู้อบฆ่าเชื้อ แต่ทุกคนล้วนมักง่ายไปตามกันหมด คราวนี้มีคนนึงทำผิดในขั้นตอนการอบฆ่าเชื้อ ทำให้อุปกรณ์พังเสียหายมากจะแก้ไข้อย่างไรดีคะ และจะมีบทลงโทษกับพนักงานคนนั้นอย่างไรคะ เพราะค่าเสียหายประเมินแล้วมากเกินเงินเดือนของเขาอีกค่ะ

    Reply

Leave a Comment